Tech Executive Tycoon:成为科技公司的掌舵者

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介绍 在最开始玩家所拥有的只是空荡荡办公室,没有任何员工没有任何设备,从制定最初发展方向开始,整个游戏流程就是一场真正商场拼搏……游戏设计者十分重视员工公司发展中重要价值,秉持着员工是企业基础理念,玩家对员工的安排处理会很大程度影响到公司的发展……比如购入高档办公用具和家具能够创造出一个适当提升员工相应属性环境,但相应也会提高财政支出,诸如这样在这种细小地方进行抉择积累起来往往就是影响到整个公司发展重要因素

现代游戏大亨(Modern Game Tycoon)

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雇佣员工、购买办公室、创造你梦想中游戏并尝试从中赚钱。尽可能地爬高,从小公司到大公司。……游戏开发 在这个游戏中,你可以创造你梦想中游戏。从没有引擎简单基于文本冒险到昂贵射击游戏。……一开始你所拥有的只是你和你掌握。继续雇佣更多员工,运行更好引擎,购买大办公室,赚更多

kwang:2018英国最佳游戏公司

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榜单中评选了游戏界最受员工满意19家英国游戏公司。……几乎90%的员工表示在游戏行业中找到了一种目的感,超过92%的员工表示对游戏工作满意,而高达97%的员工表示他们喜欢所在游戏开发团队……25%的人认为公司员工的人数和技术上有所不足,一半受访者认为公司增加在职培训上投入

钻子游戏:从业游戏22年给独立开发者的建议

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有一些荣誉感,大部分时间并不是那么愉快;无限期加班,上下级察言观色,各种文书处理,KPI,离职员工的交谈……大公司也还没有完全加入移动大潮,一个中等水平开发者平均收入应该在5K-10K/月左右,13年到现在可能竞争加剧……,事实也证明,成功独立开发者都是比较乐观积极向上心态的人,如果你在公司很开心,那你最好把这当成副业或者兴趣爱好

杉果娘:杉果日报:索尼修复会员补差价问题;《使命召唤:战区2》曝光

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他们诉求包括:员工能够与平等就业调查员单独会面;改善员工待遇;立即停止对异见员工的强制仲裁;规范公司哺乳室准则……现在我根本无法工作,环境也没有改善,所以我们员工普遍在怀疑领导层所作所为。”……不过员工们显然没有感到满意,目前抗议活动仍没有停止迹象

异常形态(Quasimorph)

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在这款黑暗回合劫掠撤离类RPG中扮演一位身经百战私人武装公司佣兵。……记住你拥有着独一无二优势:你可以克隆最优秀的员工,并派遣克隆体前去执行刺探敌方弱点自杀行动。……没必要用宝贵的人力资源冒险,谁也不希望看见自己私人武装公司承担法律责任,毕竟没有人在乎克隆体死活

心惊企业(Startup Panic)

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挑选项目、合同,平衡工作与生活,然后通过你初创公司积累一些被动收入。……在技能树中升级你的公司:你会选择更长假期还是更便宜航空公司?寻找适合你风格员工:交际花?……你可以申请贷款或者寻找投资人,但天下没有白吃午餐……

心惊企业(Startup Panic)

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◎ 在技能树中升级你的公司:你会选择更长假期还是更便宜航空公司?……◎ 寻找适合你风格员工:交际花?营销专家?还是独狼?……你可以申请贷款或者寻找投资人,但天下没有白吃午餐……

太空震惊模拟器

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你是工作在异星太空站上的员工,突然!全体船员感染了致命太空病毒,生命只剩30天!……你是工作在遥远星系里一艘太空船上的员工,很不幸,全体船员突然感染了致命太空病毒,而公司却拒绝提供任何帮助……!行动起来!在这个充满未知星系里,找出解救大家办法!

杉果娘:【果核文化】为什么越来越多的玩家说3A大作很无聊?

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采访中这些员工透露道,公司内部以及项目上存在众多乱象,其中包括技术缺陷、计划不周、营销欺诈等等。……,留给项目组时间根本不足够完成这么大体量作品;主创离职、总监人手更换、开发者与总监理念冲突并最终离职……根本无法实现工期与预定目标、项目上不断地推倒重来、开发人员都不知道自己到底要做个什么样游戏、大量核心员工出走离职

版本:Early Access


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