indienova.com/u/zhuyuan2644/blogread/34754

按领导的说法，这有助于公司了解员工的工作体验和离职前的工作状态，优化后续员工在岗位上的待遇。……说实话我觉得还不如设置个即时的建议反馈渠道，别总在员工离职之后才想着改进。……可话又说回来，员工也完全可以不那么上心去做这件事，毕竟如果要长期工作下去，一直花时间写这东西也不能给自己捞到什么好处

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indienova.com/groups/post/100126

pbr贴图制作的流程，当然，怎么能少了骨架绑定和动画呢。。……的基础使用希望有较强的主动学习能力有较好的沟通能力能够听取别人的意见，不独断专行杜绝官僚主义，勾心斗角最后再说一下工资和分成的事情……：工资不会太低，也不会太高（毕竟是有游戏分成的）中途退出或离职的有无分成视情况而定（最需要人的时候退出和不需要的时候退出是不同的

indienova.com/u/leiyunkeji/blogread/26064

我想了想离职的人应该是看不到希望，有一个离职的同事直言不讳的说，“我们这个游戏没搞头，还是想想做些其他……其他员工也是一脸茫然的看着我这个老板，当前最重要的是稳定军心，人心散了，我们这个团队也就垮了。……我紧急召开一个会，表明我的态度：我们这个游戏会继续做下去，留下来继续跟我干的，工资不会少他一分钱

indienova.com/u/ceasia/blogread/29027

3.公开公司每一个人的工资与晋升数据；4.允许加州公平就业部门雇佣第三方团队对暴雪的管理模式和人员进行审查……假如上述指控真的都是“污蔑和栽赃”，那加州和联邦的公诉人使出浑身解数也无法证明自己的指控，暴雪甚至还能反过来要求加州公平就业部门支付一笔名誉损失赔偿……美国通讯业巨头T-Mobile已经悄然撤掉了所有OWL和CDL的赞助广告，甚至连个公开声明都没给

indienova.com/groups/post/29030

发工资，并且项目上线后分红。……有专研学习技术的习惯和爱好，能够和公司一起成长。有扎实基本功。……我觉得每个人对怎么做游戏都有自己的理解，并且这种理念也无法三言两语说清楚

indienova.com/steam/game/832360

大量可使用的定制工具、许多可建造的设施，以及各式各样等待您打动的游客，Hotel Magnate 全都有……记住，您现在做的是服务业，客户永远是对的。……雇佣员工保证您的酒店顺利运转。确保为不同位置挑选合适的人才，因为每个人的技能水平和工资要求都不同

indienova.com/groups/post/29031

现在工作室坐标杭州，项目刚起步，招志同道合的靠谱团队成员一起做游戏。……发工资，并且项目上线后分红。……有专研学习技术的习惯和爱好，能够和公司一起成长。有扎实基本功

indienova.com/groups/post/29028

现在工作室坐标杭州，项目刚起步，招志同道合的靠谱团队成员一起做游戏。……发工资，并且项目上线后分红。……有专研学习技术的习惯和爱好，能够和公司一起成长。有扎实基本功