indienova.com/u/zhuyuan2644/blogread/34754

按领导的说法，这有助于公司了解员工的工作体验和离职前的工作状态，优化后续员工在岗位上的待遇。……在老板眼里一个一直在努力工作的员工兴许并不值得浪费精力去关注。……，又没有人在监督

indienova.com/u/leiyunkeji/blogread/26064

公司走了一大半的人，这段时间公司几乎是一天离职一个人，从11人变成6人，我都快抓狂。……我想了想离职的人应该是看不到希望，有一个离职的同事直言不讳的说，“我们这个游戏没搞头，还是想想做些其他……其他员工也是一脸茫然的看着我这个老板，当前最重要的是稳定军心，人心散了，我们这个团队也就垮了

indienova.com/u/kuaile/blogread/1514

没想到这么快就要重构了，原来常对说思路不清，这下轮到自己头上了。……就如同不停的盖房子，在没有蓝图的情况下，盖一个一两层也是没有问题的，但是随着高度不断攀升，随时都有崩塌的危险……这可能是每一个没有规划好的项目都会碰到的问题，而这个问题越晚爆发越糟糕

indienova.com/game/beans-the-coffee-shop-simulator

快！快！……被推到聚光灯下的你得到了一生中最重要的机会--证明自己是一个杰出的商业大亨，并赢得咖啡屋的继承权。……谁有时间写段子？不是你！- 咖啡店模拟游戏的乐趣！- 管理一家餐厅，你想叫多少就叫多少！

indienova.com/u/ceasia/blogread/29027

暴雪）重视多样性，并努力营造能为每一个员工提供包容性的工作场所。”……正如各位猜测的那样，暴雪拒绝了全部四条请求，甚至没有向员工提供任何谈判通道。……假如上述指控真的都是“污蔑和栽赃”，那加州和联邦的公诉人使出浑身解数也无法证明自己的指控，暴雪甚至还能反过来要求加州公平就业部门支付一笔名誉损失赔偿

indienova.com/u/mjck/blogread/22920

然而在今天的商业游戏公司里，显然这样的分工就没有那么写实了：你不可能让一个程序员去写文案，哪怕他文笔很好……让一个创造力强的员工负责需要创造力的工作，也许能够迸发出火花，让一个执行力强的员工负责需要执行力的工作……因此在这里加入一个满意度要素，一旦员工满意度降低，那就会提出离职

indienova.com/steam/game/1086470

这是一个模拟经营的文字小游戏，主要模拟国内IT公司，如何充分利用员工加班经营到高分的一个过程，内容源自现在比较有争议的……这是一个模拟经营的文字小游戏，主要模拟国内IT公司，如何充分利用员工加班经营到高分的一个过程，内容源自现在比较有争议的……996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果

indienova.com/u/q121330959/blogread/11622

申请离职了，暂时也没打算工作，先充实一下技能和理想吧。闲话不多说了=。……=最近闲起来才发现个人比较养成冒险回合制RPG也就是p5类型的，也就打算动手做做这类型游戏。……用于方便写代码，毕竟现在连美术都没有。做的下去就买些美术资源呗。大佬们是怎么做GIF图的