indienova.com/steam/game/2375180

不仅如此，她还对主人公极其反感，常常在背后说他坏话——加入Discord关于游戏（那家伙……我勉为其难地录用她……作为服务业的员工，她的态度可以说是恶劣至极。即便只是临时工，她也完全派不上用场！……连对方的常识都能改变的催●暗示法"我在网上找到了这样的催眠方法

indienova.com/game/hypno-mart

不仅如此，她还对主人公极其反感，常常在背后说他坏话—— 关于游戏 （那家伙……我勉为其难地录用她，她却是这种态度……作为服务业的员工，她的态度可以说是恶劣至极。即便只是临时工，她也完全派不上用场！……连对方的常识都能改变的催●暗示法"我在网上找到了这样的催眠方法

indienova.com/u/zhuyuan2644/blogread/34754

按领导的说法，这有助于公司了解员工的工作体验和离职前的工作状态，优化后续员工在岗位上的待遇。……可话又说回来，员工也完全可以不那么上心去做这件事，毕竟如果要长期工作下去，一直花时间写这东西也不能给自己捞到什么好处……，又没有人在监督

indienova.com/groups/1136

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indienova.com/u/ceasia/blogread/29027

正如各位猜测的那样，暴雪拒绝了全部四条请求，甚至没有向员工提供任何谈判通道。……假如上述指控真的都是“污蔑和栽赃”，那加州和联邦的公诉人使出浑身解数也无法证明自己的指控，暴雪甚至还能反过来要求加州公平就业部门支付一笔名誉损失赔偿……美国通讯业巨头T-Mobile已经悄然撤掉了所有OWL和CDL的赞助广告，甚至连个公开声明都没给

indienova.com/steam/game/1492360

还是说会被证明是弊大于利？……分清轻重缓急 - 手动为你的团队分配任务，或使用可高度自定义的优先级系统让每位员工都忙碌起来。……职业道德 - 管理团队的态度和耐力水平，以最大限度地减少生病和中途离岗的风险

indienova.com/game/recipe-for-disaster

还是说会被证明是弊大于利？……分清轻重缓急 - 手动为你的团队分配任务，或使用可高度自定义的优先级系统让每位员工都忙碌起来。……职业道德 - 管理团队的态度和耐力水平，以最大限度地减少生病和中途离岗的风险

indienova.com/u/leiyunkeji/blogread/26064

我们的作品没有被评选上，发行商没有任何反馈，如石沉大海。我主动找到发行商，和他们交流。……得到的回复是demo的bug太多，还需要继续修改，暂时没有合作的意向。……其他员工也是一脸茫然的看着我这个老板，当前最重要的是稳定军心，人心散了，我们这个团队也就垮了

indienova.com/steam/game/1041290

新赌徒：卢弘业当渴望强烈到极致时，没有什么代价是不敢付出的。……只要对方拿得出足够的利益，就值得他冒这个风险。……破财消灾：陷入异常状态时，卢弘业可消耗筹码消除当前剩余异常状态的持续时间，消耗筹码数按剩余异常状态占比进行扣除

indienova.com/u/zuanzike/blogread/13598

有一些荣誉感，大部分时间并不是那么的愉快；无限期的加班，上下级的察言观色，各种文书处理，KPI，离职员工的交谈……；做独立游戏可以让人有一种希望，认为通过自己的努力改变自己，实现梦想；哪怕这有多大的风险，人大部分时候看到希望的时候是选择性无视风险的……，事实也证明，成功的独立开发者都是比较乐观积极向上的心态的人，如果你在公司做的很开心，那你最好把这当成副业或者兴趣爱好