indienova.com/u/ceasia/blogread/29027

针对暴雪放出的否认声明，超过2600名暴雪员工实名签署了一封联名信进行强烈还击，并提出了四项要求：1.……结束员工合同中的强制仲裁条款（该条款导致员工只能通过公司内部私下仲裁解决问题，无法寻求加州和联邦劳动保护部门帮助……假如上述指控真的都是“污蔑和栽赃”，那加州和联邦的公诉人使出浑身解数也无法证明自己的指控，暴雪甚至还能反过来要求加州公平就业部门支付一笔名誉损失赔偿

indienova.com/steam/game/1858450

、主管不管员工死活，你如果不好好保护自己，小心被打飞出场！……关于游戏故事开始是发生在一个平凡的早晨，你如同平常抵达公司，发现居然所有同事都以为你要离职，觉得你是公司的叛徒……，对你群起围攻，为了搞清楚发生什么事，你踏上了用 公事包保护自己的战斗之旅，在看清了公司的黑暗后，决心打爆全公司并离职

indienova.com/u/zhuyuan2644/blogread/34754

公司派发给我这个笔记本，说是要每天做好记录，只要是小区工作生活中的事都可以写上去，直到离职才会回收。……按领导的说法，这有助于公司了解员工的工作体验和离职前的工作状态，优化后续员工在岗位上的待遇。……说实话我觉得还不如设置个即时的建议反馈渠道，别总在员工离职之后才想着改进

indienova.com/groups/post/29658

发起：EQ007 两人坐标青岛，90后，公司朝九晚六，周末双休，我是程序，业余时间会深造一下技术，策划因为热爱游戏而做过程序……游戏不分贵贱，哪怕自己不是特别喜欢的类型，哪怕游戏不赚钱，只要能给玩家带来快乐即可！……非诚勿扰！非诚勿扰！非诚勿扰！ 散热小队: @EQ007#0 微信TBL1031

indienova.com/u/leiyunkeji/blogread/26064

-凯提出离职，理由是准备老家发展；编剧-槟提出离职，理由是要去上海发展；音效-璨提出离职，理由是无法胜任这份工作……公司走了一大半的人，这段时间公司几乎是一天离职一个人，从11人变成6人，我都快抓狂。……其他员工也是一脸茫然的看着我这个老板，当前最重要的是稳定军心，人心散了，我们这个团队也就垮了

indienova.com/u/mjck/blogread/22920

然而在今天的商业游戏公司里，显然这样的分工就没有那么写实了：你不可能让一个程序员去写文案，哪怕他文笔很好……当然不能，尤其是现在的年轻人群体对于自尊有了更完善的认识，当公司与他们心中所想有很大的差异时，他们多半会选择离职而不是苟且……因此在这里加入一个满意度要素，一旦员工满意度降低，那就会提出离职

indienova.com/groups/post/29660

发起：EQ007 两人坐标青岛，90后，公司朝九晚六，周末双休，我是程序，业余时间会深造一下技术，策划因为热爱游戏而做过程序……游戏不分贵贱，哪怕自己不是特别喜欢的类型，哪怕游戏不赚钱，只要能给玩家带来快乐即可！……非诚勿扰！非诚勿扰！非诚勿扰 雾雨清风: 我也是青岛的。会点手绘和像素画

indienova.com/game/thalamus

你扮演 Rayan，一个在监控公司工作的普通员工，他发现了一些他不应该拥有的东西。……现在没有出路，失去了记忆，他必须与一个被关在笼子里的人合作，完成他开始的工作。……潜行Argus Panoptes 是一家安全的公司，不希望人们摆弄他们的东西

indienova.com/steam/game/1300610

你知道哪间公司才是全球最大的公司吗？不，不是苹果，也不是亚马逊。最大的“公司”是地球上的各个国家。……而你的员工则是国家中的市民。你知道哪间公司才是全球最大的公司吗？不，不是苹果，也不是亚马逊。……你还需要未雨绸缪，掌控“公司员工”的动向——即使是突发的抗议活动